GK-ELEKTRO sp. z o.o.
Firma GK-Elektro jest jednym z wiodących wykonawców w branży elektrycznej zorientowana na potrzeby każdego Klienta. GK-Elektro to zespół specjalistów świadczący usługi w zakresie instalacji elektrycznych i teletechnicznych.
W związku z dynamicznym rozwojem firmy, poszukujemy pracownika na stanowisko:
Monter Instalacji Sanitarnych
Wymagania:
- Doświadczenie w montażu instalacji sanitarnych
- Umiejętność pracy w zespole
- Umiejętność czytania dokumentacji technicznej – mile widziana
- Mile widziane uprawnienia do obsługi podestów ruchomych przejezdnych
- Samodzielność i zaangażowanie w wykonywaną pracę
- Gotowość do pracy w delegacji na terenie całej Polski
- Znajomość zasad BHP obowiązujących na budowie
- Prawo jazdy kat. B – mile widziane
Zakres obowiązków:
- Montaż instalacji sanitarnych
- Prace montażowe związane z instalacjami HVAC, wod.-kan. i c.o.
- Współpraca z brygadzistą i kierownikiem robót
- Dbałość o jakość wykonywanych prac
- Przestrzeganie zasad BHP
Oferujemy:
- Umowę o pracę
- Pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Realizację ciekawych i ambitnych zadań i projektów dla prestiżowych klientów
- Możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w wydarzeniach i szkoleniach branżowych
- Przyjazną atmosferę pracy w zintegrowanym zespole
- Atrakcyjny pakiet medyczny
Osoby zainteresowane powyższą ofertą prosimy o przesłanie aplikacji na adres e-mail: praca@gkelektro.com.pl
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez GK-Elektro Sp. z o.o. z siedzibą w Czerwonaku 62-004, przy ul. Gdyńskiej 83, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 922)”.
Informujemy, że Administratorem danych jest GK-Elektro Sp. z o.o. z siedzibą w Czerwonaku 62-004, przy ul. Gdyńskiej 83. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pan/i prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.